在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的

2023-04-06 17

普法内容

一年劳动仲裁的时效就是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年假工资《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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劳动仲裁能申请几年劳动仲裁能申请几年呢？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

2020-09-17 188
带薪年休假不属于劳动仲裁法律上可以吗
带薪年休假则不属于劳动争议仲裁这个说法是不正确的，职工的年休假问题也是属于劳动争议，是可以进行劳动仲裁的。

2020-08-22 141
劳动争议可在几年内申请仲裁
劳动争议可以在一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

2020-11-16 161

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劳动仲裁庭可以几天有一次带薪带薪年休假
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休

2023-09-28 15,340
工作2年带薪休年假申请仲裁嘛
用人单位没有安排年休假工作2年带薪休年假申请仲裁劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单

2022-11-02 15,340
劳动仲裁院可以裁决带薪年假吗
劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工

2021-11-17 15,340
申请可以追溯几年？
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职

2022-10-23 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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