旷工离职要扣多少钱？

2020-05-30 1,172

普法内容

根据现行相关法律规定，劳动者没有出勤参加劳动，不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形，用人单位只是有权利不支付三天的工资，如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失，可以向劳动者主张赔偿责任，如未给用人单位造成直接经济损失，而处以扣发超出当日工资额以上款项，没有。 1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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离职旷工最多拿多少钱
用人单位不能随意克扣职工工资，旷工离职也只能旷工当天没有工资，用人单位不得进行惩罚性克扣工资处理。但是公司的规章制度另有规定的除外。

2020-03-02 274
旷工扣工资最高多少
旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定，一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资，除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合

2020-08-26 205
旷工十几天扣多少
旷工十几天，其旷工期间不计算工资。给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的百分之二十。

2021-07-31 23

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旷工多少钱？扣多少条
劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于

2023-11-09 15,340
贵阳职工旷工多少天扣工资
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

2022-08-11 15,340
离职后旷工，扣工资怎样扣？
动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其

2022-07-09 15,340
自动离职还要扣旷工费吗
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

2022-10-31 15,340

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诉讼离婚要多少钱
诉讼离婚过程中涉及到的最主要的费用是诉讼费、律师费和财产保全费。如果仅起诉离婚或离婚要求分割的财产不足20万元，一般离婚诉讼费不超过300元。如果不申请财产保全的，也不用支付财产保全费。律师费需要根据不同地区不同律师的收费情况确定，如果简单

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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做工伤鉴定需要多少钱
做工伤鉴定的收费标准由所在的省、自治区、直辖市规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会制定。初次鉴定收费一般在每人280元至600元每次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构，检查诊断费用另计。省级劳动能力鉴定委员会，再次鉴定收费，一般在

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