综合工资是底薪吗？

2020-07-04 1,599

普法内容

不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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综合工时是怎样计算工资的？综合工时有底薪吗？
当然有底薪，综合工时由劳动部门审批。

2024-06-21 30
合同薪资显示地方最底标准还是综合薪资
合同薪资通常不得低于地方最低工资标准。合同上显示的通常是基本工资，但不包括加班费、年工工资等。

2024-06-07 14
工伤期间工资怎么算，底薪2300综合工资能拿多少
工伤期间的工资按照你受伤之前的工资发放

2024-06-09 17

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按件工资没底薪合法吗？
实行计件工资制时没底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业

2022-11-15 15,340
期间综合工资公司只给保底合法吗
不合法，可以向当地人社局12333投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2022-10-05 15,340
期间工资是全薪还是底薪
好，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，就你描述的问题，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，确认劳动关系后，律师答复如下：首先，工作过程中的文件记录。其次，如果协商不成，带好

2022-10-29 15,340
工伤期间底薪是指工资吗
员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。

2022-11-10 15,340

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没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

10,001 15,340
01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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