退休后继续上班被辞退怎么赔偿

2024-05-04 11

普法内容

关于退休员工复职后遭遇解雇所产生的经济补偿问题，建议诸位依据合同规定进行妥善处理。通常情况下，在双方签署聘用合同时，均会明确约定相关赔偿事项。尽管退休员工不能依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定获得保障，但是他们仍能根据民法原则进行维权。建议在签订合同时，将各项细节与条款明确列出，避免日后出现纷争时陷入无法找到法律依据或者协议约定的困境。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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上两年班被辞退赔偿怎么拿
对于那些遭受公司解雇的员工而言，其应享有的经济补偿主要包括：首先，若员工为该用人单位服务期满一整年，则用人单位需向其支付相应时间段的一个月薪酬作为补偿；其次，对于服务期限在六个月及以上但不足一年的情况，意味着需要按照一整年来计算支付补偿金额

2024-05-03 8
上班被辞退不让公司赔偿怎么办
公司裁撤店铺后，又未给店员安排工作的，应当向员工支付经济补偿。如双方协商不成的，可以强求人民调解委员会等组织进行调解处理。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。

2020-04-02 169
退休后再就业被辞退有没有赔偿
退休后再就业被辞退是否有赔偿，视情况而定： 1、退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的； 2、如果没有约定的，不需要给经济补偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形

2024-08-23 12

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退休后能不能再继续上班
退休了看单位有没有返聘你如果有可以继续在单位上班

2022-10-22 15,340
休假后被辞退有赔偿么
按劳动法规定进行常规辞退补偿；工伤造成残疾的，有残疾赔偿金。公司应签订劳动合同而未签订的，按已经签订处理，由劳动局进行监督（如果公司以未签订劳动合同为由拒赔，可以到劳动局申诉）。工伤未按工伤待遇补偿到

2022-10-05 15,340
口头辞退后还要继续上班吗?
您可以不去上班，您可以向法院起诉维权，建议来电咨询，为您进一步分析，必要时建议您委托律师处理，以最大程度维护您的合法权益。

2022-10-21 15,340
辞退后我该如何继续去上班
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印

2022-10-15 15,340

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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