工伤赔偿的社平工资的相关规定有什么呢？

2024-06-13 19

普法内容

工伤赔偿社平工资就是指统筹地区职工平均工资。其中本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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工伤本人工资举证有什么相关的规定呢？
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹

2024-05-29 22
月工资1800工伤五级的相关规定有什么呢？
1、一次性伤残补助金11个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资； 3、一次性伤残就业补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资。另外加医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资、住院期间护理费、交通费等等。

2024-06-13 28
劳动合同关于工伤休假工资有什么相关的规定呢？
如果想要了解劳动合同关于工伤休假工资可以参考下面的工伤待遇： 1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外； 2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》

2024-06-07 29

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工伤赔偿中的本人工资是指什么呢，有哪些相关规定
工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。

2023-11-22 15,340
月工资1800工伤五级的相关规定有什么呢？
1、一次性伤残补助金11个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资； 3、一次性伤残就业补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资。另外加医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期

2022-08-06 15,340
工伤赔偿误工费怎样算呢，相关的规定是什么？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工遭受职业伤害，治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，按照治疗工伤医疗机构书面证明

2022-07-26 15,340
社平工资的60工伤的相关内容是怎样的
残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和

2022-07-03 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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