合同到期被公司强制转第三方应该如何办

2024-05-10 7

普法内容

转第三方的实质是单位解除劳动合同，与第三方（劳务派遣单位）签订劳动合同。单位只能与你协商，经你同意后可以解除劳动合同，但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你也可以拒绝。如果单位强行解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述2倍的经济补偿金。

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合同转移到第三方公司
用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法

2020-10-31 521
合同到期后，公司让我改签第三方合同我应该怎么办？
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

2024-06-27 15
手续化公司把合同转到第三方
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。

2020-01-26 130

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公司入职三年合同没到期，应该如何解决。
公司未签订三年合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。员工有权提出以下要求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位缴纳社会保险；要求用人单位支付拖欠工

2021-11-06 15,340
合同到期未转第三方
这种情况建议你咨询律师代为审查合同，根据你的实际情况保障切身合法权益。

2022-11-01 15,340
我的合同没到期，被公司强制离职，要如何要求补偿金
1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3

2022-05-03 15,340
如何强制执行第三人到期债权
。就目前的规定来看，由您的债权人向人民法院提出执行被执行人到期债权的申请，并提供被执行人对第三人有到期债权的证据材料或有关线索。经过法院审查核实后，认为明显不符合执行条件的，不予受理；认为符合的，即可

2022-05-04 15,340

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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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