弹性工作时间什么意思

2023-10-24 2,347

普法内容

弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点。但对组织而言增加了管理难度。弹性工作制是指在工作时间、工作地点和工作安排等方面具有一定的灵活性和自主性的工作方式。弹性工作制可以包括以下几个方面： 1. 工作时间弹性：员工可以在一定范围内自主选择工作时间，如弹性上下班时间、灵活的工作日安排，甚至可以根据个人需求调整工作时长。 2. 工作地点弹性：员工可以在一定范围内自由选择工作地点，如在办公室、家庭办公、远程办公或灵活办公等，以适应个人的需求和工作性质。 3. 工作安排弹性：员工可以在一定程度上自主安排工作任务和进度，以提高工作效率和工作质量。这可以包括自主决定工作的优先级、分配以及团队合作等。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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996什么意思工作时间
996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不

2023-11-11 15,016
弹性的工作时间是否有限制
依据我国劳动合同法的规定，弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。

2020-04-11 217
弹性生产会影响工作时间吗？
弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定。

2020-03-26 149

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2020年弹性是什么意思
没有具体官方政策出台解释这个新名词。

2022-10-27 15,340
弹性工作时间没有加班吗
应确定弹性工作制是综合工时制（计时或计件）还是不定时工作制。实行计时工作制的：每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加

2022-06-30 15,340
弹性工作时间都有哪些形式
弹性工作时间都有哪些形式弹性工作时间制有多种形式：（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（一般为：5-6个小时）和核心工作时间两头的弹性工作时间所组成。（2）成果中心制。公

2023-05-26 15,340
那么弹性的工作时间是否有限制？
依据我国劳动合同法的规定，弹性工作时间是有限制的，弹性工作时间不能超过劳动法的规定，即每天8小时，每周44小时，如果因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。

2022-07-02 15,340

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户口性质21是什么意思
户口性质21是指户口属于非农业户口。户口是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、

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不作为犯罪是什么意思
不作为犯罪，在刑法上的定义为行为人违反法律的直接规定，公民负有法定的义务但不履行的，导致情节严重或者情节恶劣的行为。简单的说不作为犯罪，就是“应为、可为、却不为”，就其法律特征来说其具有隐蔽性、消极性、间接性和违法性等。不作为犯罪的特征一

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所有租赁起止时间不可交叉是什么意思
所有租赁起止时间不可交叉说明租房信息重复提交了，也就是说租赁期限不能重合，同一年度不能有两个或者多个租赁合同。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定

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