十七年工龄被解雇赔偿

2020-10-18 474

普法内容

十七年工龄被解雇一般可以获得12个月工资的补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工龄长达十七年的老职工被解雇如何维权
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2020-11-17 269
工作满十年解雇如何赔偿
如果签订了无固定期限合同，公司解除的，属于违法解除，可要求公司双倍赔偿。

2024-07-12 28
十七年工龄退休金
十七年工龄退休金计算如下：如果是按照100%交了17年的社保，我们国家的养老保险制度的原则，交的多个人账户的金额积累的也就越多，退休的时候所领取的养老金也就越高，因此，17年算下来，个人账户也就在20多万元，退休时，个人的养老保险金能拿到

2022-12-17 38

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老年人工龄长达十七年被解雇应该怎么办
可以申请劳动仲裁。一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是对于工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工，法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2023-11-02 15,340
十七年之内工龄老板被解雇最长可以判多少年
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2022-12-28 15,340
工龄长达十七年的老职工被解雇应该如何维权
一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工。《》规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一

2022-09-02 15,340
xx被解雇经过仲裁已经赔偿七年
是的，只要你有维权的精神，不怕输，不怕麻烦，你也可以成为法律的维护者。

2022-10-17 15,340

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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