公司支付员工8元每小时的加班费合法？

2024-05-28 7

普法内容

可以要求8小时的加班费用，劳动合同约定的工资不包括加班工资，因为加班只能是在不加班完不成生产任务的情况下才可以采取的措施，不能常态化。如果申请劳动仲裁，需要你提交加班的证据材料，按照证据规则的规定，要求加班费由申请人承担举证责任。

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公司按照约定加班每小时80元合法吗？
一般劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位应当支付其3倍工资的，具体的计算标准是月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍，劳动者在法定节假日的加班费是80元，如果低于该计算标准就是不合法的。对于用人单位在节假日期间未足额支付其加班费的，劳

2024-05-09 18
公司加班费员工可以要求每天支付几倍的工资
工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%

2020-05-03 108
每天加班那每个小时要付多少加班费
1、公司每天加班4个小时周末也是，不过加班费是支付的，支付加班费加班需征得员工同意，且每月不得超过36小时的。否则也是违法的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2024-05-15 28

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员工在法定节假日加班超过8小时，公司要应该如何支付加班费
规定在安排劳动者加班应当支付不低于工资标准300%的报酬，那么这里指的是在法定节假日加班的整个时间，超出8小时的部分也应当支付3倍工资。

2022-08-30 15,340
每天8小时以外的工作将不得安排加班而而支付其加班费的是合法的吗
是的这样不合法，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加

2022-02-25 15,340
公司每年支付的工资有没有加班费？
年薪，属于劳动合同范畴约定的一种形式，一般是某些劳动者（一般是公司高管）平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪，是不是包括加班费，则要看具体规定，如果年薪

2022-07-06 15,340
劳动合同约定每天8小时，且约定每天8小时，公司安排加班，合法吗
首先，您与用人单位签订了书面劳动合同，且对工作岗位作出了明确规定，因此，双方应该按照合同约定履行各自义务。其次，用人单位违反合同义务，要求您去从事巡逻的职务，与您签订的书面合同约定内容不符。安排您巡逻

2022-02-05 15,340

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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,583 15,340
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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