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厂不给离职,直接走,不给工资解决方法如下: 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资; 2、若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。 3、也可以申请仲裁,不服仲裁裁决的,当然也
一般只要是递交了正式辞职报告,厂里还故意拖着不想给,那就要找清原因,一般情况有两种。 第一种就是真的赖着不想给。另一种就是单位不想放你走,第一种的解决方法就是。联系原单位儿的贴心同事,最好多约几位,到发工资之时联糸你,不要造成发工资的时候没
工资需要给,劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。
如果劳动者不愿意续签劳动合同的,没有经济补偿金
可以和对方联系的,协商处理的,离职需提前申请离职的,及时处理的。
奖金也属于工资的一部分,你可以要求单位支付,单位不给的话,申请劳动仲裁。
建议和对方积极协商解决,协商不成可固定证据申请劳动仲裁。
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局