公益岗位工作,被辞退有无赔偿?

2023-03-12 8

普法内容

我们被政府安排到一家事业单位工作，工作岗位是公益性岗位，工作了5年的时间。现在单位说由于劳动合同到期，政府没有拨付岗位补贴，因此不再安排我们30多人工作。我们被辞退后要求单位根据《劳动合同法》的规定支付5个月工资的经济补偿金，但单位说我们的岗位是公益性岗位，不用支付经济补偿金。请问单位的说法有法律根据吗社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期用人单位维持或者提供劳动条件，劳动者不愿意签订劳动合同的情形除外，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但是，A所在的公益性岗位是政府为了帮助就业困难的特殊人员就业而安排的特殊岗位，我国《劳动合同法》出台时并未明确规定公益性岗位人员劳动合同到期后用人单位应否支付经济补偿金。但是，随后出台的《劳动合同法实施条例》第十二条则作了明确规定：即地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。根据上述条例规定，A所在的单位不支付经济补偿金是有法律根据的，你要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付5个月工资经济补偿金没有法律根据。

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公益岗辞退员工补偿标准?
1、依据我国相关法律的规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果非法辞退的，也会造成违约。 2、公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益

2021-03-16 23
公益岗是否会被辞退？
公益岗劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-04-25 414
公益岗被辞退怎么办
公益性岗位被辞退是没有经济补偿金的，应为公益性岗位是不适用于经济补偿的规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动

2023-05-19 15

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政府公益性岗位员工怀孕被辞退有哪些补偿
孕妇在公益性岗位工作十年被辞退有十年工龄补偿一般是给十个的工资

2022-10-06 15,340
公司工作岗位被终止如何辞退？
公司岗位撤销，然后公司想要辞退员工的，可以和劳动者协商一致解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2022-11-30 15,340
公司出现掉岗位后被辞退被辞退员工怎么赔偿
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-06-01 15,340
单位下岗职工被辞退如何赔偿
可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者

2022-03-16 15,340

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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