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如果在工厂没有与你签订劳动合同,工厂是要对你支付经济赔偿,而且由于违法解除劳动关系,你可以要求一系列的劳动补偿金跟赔偿金,建议你申请劳动仲裁,维护好自己的权益,若有不明,欢迎致电!
要求单位出具书面的解除证明,如果解雇的理由不合法的话,可以主张单位支付经济赔偿金。如果单位不出具书面的证明,可以用电话录音等方式证明单位解雇你的事实。
经济补偿,即工作一年补偿一个月的工资,不足半年的按半月计。
不知是否签订劳动合同保险是否购买如果没有建议你与我联系
不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
外地人身份证丢了,可以在当地补办。目前全国已经开通了身份证异地受理,异地办理只限于丢失补办、或损坏补办、或者到期换证,需要有本地的居住证或者暂住证,表示在本地有合法稳定的职业和住所,或者是在当地院校读的学生也可凭学籍证明在异地办理。《中华人
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单