员工主动离职项目奖金要发吗

2024-06-03 1

普法内容

按照《中华人民共和国劳动法》中的规定，离职员工按照工龄来算。工资和在岗工资要低一些。但是五险一金必须全部发放到离职员工手中。包括事业单位和企业单位。除非出现意外情况，比如企业经营不善导致了企业倒闭和破产、停产情况下。离职员工的工资和五险一金，由法院进行拍卖该企业所有生产设备和厂房等。将拍卖到款项抵在岗和离职员工的工资和五险一金。这种情况是违反了国家规定。你可以继续向你所在企业索要。如果不行就去法院起诉和劳动总裁部门进行总裁。索要。你去咨询一下律师。

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员工主动离职后要年终奖
提前离职和新进职工如果劳动合同或者公司制度都未对年终奖有明确限定规定，按照同工同酬原则，理应享有相应比例的年终奖；如果有限定规定，且规定合法的前提下不违反法律法规，而且向员工进行了公示或者告知，那么离职的员工便不能享有年终奖。

2024-05-26 1
公司可以规定项目奖金离职不发放吗
依据国家法律法规之规定，企业在员工离职时不向其发放本应享有的奖金类收益，显然构成了违法行为。因为，在现代薪酬体系之中，奖金更是工资的重要组成部分之一，是员工工作成果的即时反馈与激励。根据劳动法规，工资应严格按双方签署的正式合同所规定的标准进

2024-05-15 9
员工离职可以不发奖金不
较之于劳动者，在劳动力市场上，他们往往处于相对弱势的地位，这使得很多人担心在提出离职申请时，企业可能会拒绝发放年终奖金，从而难以做出决定。同样存在着这样的现象，即一些企业组织采取了明确的规定：一旦雇员选择离开公司，便将无法获得年终奖金。那

2024-05-05 0

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担心奖金无法发放一般公司的员工主动离职奖金会发么
员工自愿辞职可不补偿，但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件，可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续，并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。

2022-06-26 15,340
离职员工奖金不发违法吗
单位做法违法。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。奖金是工资的一部分，你可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为，你

2022-01-12 15,340
奖金还没发老板让你主动离职吗
如果确实是你改的奖金，直接向领导反映。如果是你觉得奖金标准太低，一个人反应没用的，可以联合其他同事一起反应。一般公司都不喜欢主动提奖金的员工，你能力到了，老板自然会看得到（除非奇葩老板），你要相信

2022-06-13 15,340
离职员工要不要发年终奖
对于离职员工，单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的，若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下，单位必须发放年终奖。若不满足，单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动

2022-10-16 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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