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即使企业倒闭破产了,也不影响你正常办理退休手续,依法享受养老金;但是如果在企业破产之前,你的养老保险缴费年限不足15年,那么你可以按照个人身份继续缴费,只要缴费年限累计缴满15年,达到法定的退休年龄,你也同样可以办理退休。
借调之后会回原单位,借调的单位一般具有临时性的特点,完成工作后就会解散,所以借调的工作人员在借调的单位工作完成之后是会回到原单位的。工作人员在借调单位因工受伤的,由原单位负责承担工伤保险责任。
借调10年了退回原单位不违法。借调目的,通常有以下三种:1、借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职;2、借调单位属
能怎么办本来就是借调,退回原单位不也属正常吗。
1.借给企业的话,企业破产可能有很多债权人,可能会出现资不抵债,及早向清算组申报债权。r2.你应当在这样企业破产清算结束之前登记债权,参与破产财产的分配,r3.及时申报债权,债权申报期限自人民法院发布
破产企业员工有专门补偿,还是重新去找工作吧。
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定,用人单位因为经营不善,需要进行破产重整的,可以与劳动者解除原来的劳动合同,这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候,劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司,向自己支
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日