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(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司(生产性企业)因天灾造成生产线全部毁损,合同不能履行;部分毁损可以视情况确定
租赁合同如何单方解除 符合了法定情况,就能够单方解除租房合同。法律规定可以单方解除租房的合同如下: 1、《中华人民共和国民法典》第七百二十九条规定:因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的,承租人可以要求减少租金或者不支
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者劳动合同单方解除权,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
单方面违约,守约方有权要求违约方继续履行合同,也可以发出解除合同通知,同时要求对方承担违约责任。 根据相关法律规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施
根据我国相关的规定,单方面解除合同是否有效还是要根据具体情况决定的,若是违约方是因为不可抗力因素导不能履行合同的,或者因为签订的免责协议不进行履行合同的,那单方面解除合同就是有效的。
对方违约如果构成根本违约,导致合同无法继续履行的,则守约的一方可以行使合同解除权,通过单方面解除合同来终止合同; 单方面解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。
民法典规定合同的解除情形有: 1.可以协商进行解除,即双方协商一致解除合同; 2.可以通过法定解除,即在法定的解除条件发生后解除合同; 3.可以因其违约解除,即一方违约另一方有权解除合同。
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
根据我国合同法的相关规定,单方解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方