劳动补偿金

2020-03-26 307

普法内容

如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月);违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月);如需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按200%算，法定假日按照300%算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动补偿和劳动赔偿金有什么区别
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2020-01-06 168
2023怎么区别劳动赔偿金与补偿金
一、劳动赔偿金与补偿金的区别支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。一是有上限的经济补偿。发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满

2024-06-10 9
劳动法2n+1补偿金条件
我国没有2n+1的补偿，只有2n和n+1。其中n指的是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月的工资

2020-07-27 1,375

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劳动补偿代通知金是补偿金吗
劳动补偿代通知金不是补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，具体有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

2024-08-30 15,340
劳动合同到期, 劳动者的经济补偿金能给补偿金?
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月

2022-05-06 15,340
劳动合同补偿金与劳动合同的补偿金数额或劳动合同不一致应如何补偿
劳务合同补偿金自己协商，没统一规定劳动合同的补偿金可以协商，单位至少按法律规定支付《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2022-03-09 15,340
劳动赔偿金和劳动经济补偿金的区别在哪
从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应

2023-03-03 15,340

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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