不解除劳动合同的伤残补助如何操作

2024-07-10 11

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如果解除职工劳动合同需要如何操作的呢？
很多人不清楚解除职工劳动合同需要怎么操作，用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况： 1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4．劳

2024-06-15 28
伤残军人在企业解除劳动合同能不能发工伤补助
咨询人社局。

2024-07-02 12
如何解除劳动关系线上操作
1．关于解除劳动合同的提议：无论是由公司提出，抑或是职工主动决定，双方都具有提出解除劳动合同的合法权益。 2．达成共识：在此过程中，双方应以自愿平等为前提，通过深入友好的商量与交流来最终达成一致观点。 3．工作移交的执行：具体而言，用人部门

2024-05-30 13

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工伤不解除劳动关系如何赔偿伤残补助
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一

2022-08-30 15,340
劳动合同被解除可以补偿伤残补助金吗
工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）

2022-10-09 15,340
怎么操作的劳动合同解除工资如何结算
劳动合同解除后，工资应这样结算：依据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-08-10 15,340
如何操作民事合同解除
解除民事合同，可以进行协商，也可以到人民法院进行起诉。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明

2022-11-09 15,340

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,195 15,340
01:15
一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

9,572 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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