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一个月内。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同
劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期时，用人单位非常解除劳动合同的，劳动者可以适用劳动合同法相关法律规定，要求用人单位依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
按照《劳动合同法》第19条规定，①如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②如果劳动合同的期限为一年以上不满三年内的，试用期不得超过二个月；③如果是三年以上的固定期限和无固定期限的
根据现有规定，即劳部发[1996]354号文件第3条之规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日，；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
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根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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