员工想请事假公司是否有权拒绝？

2021-03-15 22

普法内容

劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处。若员工在请事假到期后仍未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。但是，如果员工请假的理由确实紧急，如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等，单位拒绝批准，那么，单位的准假制度过于严苛，不具有合理性。员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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员工是否有权拒绝公司请年假
员工存在以下情形之一的，公司有权拒绝其请年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天

2020-08-25 31
公司是否有权拒绝员工和矿工说辞退？
用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可

2020-03-22 90
可以拒绝公司为员工请婚假吗
如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。

2020-05-05 18

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我想知道员工有权利拒绝单位的请假吗？
辞退针对违法违纪职工，员工具有劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定情形之一的，公司可以辞退员工；符合劳动合同法第三十九条（一）款、第四十条、第四十一条规定情形，公司可以单方面解除劳动者合同。

2022-07-06 15,340
员工是否可以拒绝公司安排员工待岗
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗

2022-03-17 15,340
公司有权拒绝向员工支付工资吗
要看具体情况，一般情况不可以拒不支付工资，否则可能会受到劳动部门协同工商管理部门的行政处罚。但是某些情况下可以不支付经济补偿，还要看你实际情况。如果公司达到一定规模，建议设立法务部或者聘请法律顾问，从

2022-03-19 15,340
公司员工职工调动后有权拒绝吗
公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限

2022-11-12 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

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