与劳动争议诉讼的衔接

2024-06-18 23

普法内容

一、如何确定劳动争议的诉请范围有人认为，法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理二、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题两者属于不同的处理领域，应当分别看待此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的

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劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现哪些问题
劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下： 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行； 2、法院审理过程中可能会产生的问题。

2020-06-09 157
行政诉讼和行政复议的衔接关系
行政诉讼和行政复议的衔接关系：对行政复议结果不服的可以提起行政诉讼，对行政诉讼判决结果不服的不能申请行政复议。行政诉讼和行政复议，其上位概念都是行政争议，它们的共同目标都是对行政行为的合法性进行审查并解决行政争议。行政复议和行政诉讼的期限

2023-01-06 38
劳动仲裁与法院工作怎么衔接
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓

2024-05-28 16

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劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现哪些问题？
1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。2少数法官在审理这类案件时也会犯错，比如说如果劳动者及用人单位均对仲裁裁决不服而起诉，法院也应当合并审理做出一份

2023-02-14 15,340
行政诉讼与行政复议如何进行衔接
对行政复议结果不服的可以提起行政诉讼，对行政诉讼判决结果不服的不能申请行政复议。《行政诉讼法》第二十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件，

2022-08-21 15,340
如何实现行政复议与行政诉讼之间的衔接？
行政复议与行政诉讼的衔接：对行政复议结果不服的，可以提起行政诉讼，对行政诉讼判决不服的，不能申请行政复议。行政诉讼和行政复议的上级概念是行政争议，其共同目标是审查行政行为的合法性，解决行政争议。

2021-11-03 15,340
与非诉讼相衔接的司法解决机制
最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见（法发〔2009〕45号） 2、建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的主要任务是：充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完

2022-03-15 15,340

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,218 15,340
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,890 15,340
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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

919 15,340