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公司裁员不给补偿,然后又改变了裁员的范围,这是不违反劳动合同法的,因为,劳动合同法是保护劳动者利益,防止企业无故裁减人员,既然劳动者没有被裁减,劳动者与公司的劳动合同依然有效,只要继续履行劳动合同就可以了。
1、对于单位不签劳动合同,不缴纳社会保险,国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起,要求公司支付你2倍工资,并且补缴
不签合同的,自用工之日起你可以要求双倍工资,同时可以要求公司帮你买保险,后者需要在一年之内提出;可以申请劳动仲裁或者举报
看看保险条款,是如何约定的,同时在投保时你是否收到保险条款,保险公司是否对免除条款对你进行说明或者告知,如果没有,免责条款无效;交强险赔偿不能因此导致人寿免责,只要意外造成的伤害,保险公司应当承担赔偿
用人单位有义务购买保险,如果和用人单位协商不成,可以通过以下途径维权1向劳动监察部门投诉 2向劳动仲裁部门提起诉讼 3向法院提起劳动诉讼。向社保局投诉 为劳动者(职工)购买社会保险,是法律规定的用人单
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
有人举报自己违规建房的处理办法如下: 1、了解清楚被举报违建的原因,是否属实; 2、如果属实,那就没有办法,主动找到主管单位,承认错误,然后把损失降到最低,该拆拆,该清理清理,不要有侥幸心理; 3、如果不属实,那么要拿出可靠的证据,并了解别
对方酒驾保险公司不赔的,如果是除交强险以外的商业险,且保险合同约定酒驾为免责事由的,那么保险公司是可以不赔偿的。如果保险合同没有约定的,则保险不赔偿的,或者交强险不赔偿的,受害一方可以向法院提起诉讼,将保险合同和酒驾的肇事者列为共同被告,要