我们公司要解散我们部门，请问有赔偿金么？

2024-06-19 15

普法内容

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1．退休； 2．患病、负伤； 3．因工伤残或者患职业病； 4．失业； 5．生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我们公司要申请破产，我们有补偿金吗
法律规定有，但要看公司资金情况。劳动者经济补偿金应列入第一顺序优先清偿。《中华人民共和国企业破产法》（试行）第三十七条将破产企业所欠职工工资和劳动保险费用列入优先拨付顺序。参照于2024年8月27日通过，自2024年6月1日起施行的《中华人

2024-06-20 10
我们公司要搬厂，请问公司应该对我们怎样赔付？
按照深圳目前的司法实践，跨市搬迁不去的话有经济补偿金，市内搬迁的话则没有经济补偿金。

2024-06-30 25
公司无缘无故解散我们，我们该怎么办？
克扣工资违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

2024-06-08 17

专业问答更多>>

公司裁员，我们的补偿金怎么算，我们的公司解散了，我们该怎么办？
可以与公司协商《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-03-27 15,340
公司部门倒闭，要把我们分到别的部门，不去会不会给我们赔偿
《》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工

2022-09-12 15,340
我在公司2个多月，公司项目组解散，没有提前通知，就让我们走人，公司要赔偿我们多少钱偿我们多少钱？
【法律意见】公司解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，裁减人员在二十人以上上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10以上的，适用劳动合同法第四十一条规定，应

2024-08-25 15,340
工厂解散我签了合同以后我们有了赔偿金么？
国企改制重组，不影响与劳动者原劳动合同的履行，以改制重组解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同

2022-09-09 15,340

法律短视频更多>>

01:14
试用期公司解散有赔偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。按照劳动合同

3,194 15,340
01:01
物流公司归哪个部门管我要投诉
物流是归交通运输管理局管。所以向交通运输管理局投诉。首先确认发货时候的单据完好，这是能够成功理赔的唯一证据。电话通知客服要求理赔，等待客服记录上报处理最快一周，没有最慢只有更慢。等待期间尽量多给客服打电话要求尽快解决。根据相关法律规定可知，

11,162 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,565 15,340