打学生被辞退怎么赔偿

2024-05-14 9

普法内容

首先，请您明确了解，若贵公司的内部管理规范明确将员工之间的斗殴或类似行为视为严重违反企业规章制度的行为，那么当贵公司因这种情况而决定解除与您的劳动合同时，您将无法获得任何形式的经济补偿金。若贵公司并未制定相关的规章制度来明确这一点，那么当贵公司基于同样的理由决定终止与您的劳动合同时，则必须向您支付相应的经济补偿金。辞退，作为用人单位解除与劳动者劳动关系的一种行为方式，是指用人单位出于特定原因，采取强制性手段与劳动者解除劳动关系的一种法律程序。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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在单位打架被辞退，员工打架辞退怎么赔偿呢？
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存

2024-06-04 28
大学生入职一个月被辞退有赔偿吗
入职一个月被辞退有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-21 378
学生被学生打的受了伤，赔偿的话是怎么样的。
由学生的监护人承担赔偿责任

2024-06-20 17

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学生因被打被辞退，应该如何进行赔偿？
首先，请务必了解，若贵公司的规章制度明确将员工之间的斗殴或类似行为视为严重违反企业规定的行为，那么在贵公司依据此规定决定与您终止劳动合同时，您将无法享受任何经济补偿金。若贵公司尚未制定相应的规章制度

2025-01-08 15,340
学校被辞退学生的学费怎么退
应该退还学费！细节方面如需要律师参与，可与律师联系。

2022-11-02 15,340
学生被学生打，该怎么打
老师打学生违反了教师法，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。如果体罚造成伤害较为严重的，也违反治安管理处罚法和刑法，涉嫌故意伤害。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有

2022-08-18 15,340
员工生病被辞退怎么办，辞退赔偿怎么算
劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

2022-04-24 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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