2022您你，公司裁员最新劳动法是怎么补偿的？

2024-06-19 18

普法内容

1，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022最新劳动法单位裁员合同工有什么补偿
应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于其本人一个月工资的解除劳动关系经济补偿金。如需帮助可电话联系。

2024-05-25 19
2022年劳动法及公司裁员怎麽赔偿的事情？
需要了解具体情况分析

2024-06-18 17
最近我的公司在裁员，那么公司裁员补偿金是多少
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员补偿金是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2024-07-05 18

专业问答更多>>

最新劳动法公司裁员辞退补偿，按几个月工资补偿呢？
用人单位提出解除劳动合同（辞退）分三种方式一是，依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同（协商），用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是，依据劳动合同法四十九条的规定解除劳

2022-07-07 15,340
新劳动法是怎么规定裁员补偿金的？
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员

2021-06-30 15,340
2020最新公司裁员补偿法律标准
根据《劳动合同法》第47条规定，标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-03-01 15,340
公司裁员，工资按劳动法补偿的多少补偿，公司裁员的经济补偿有哪些
这需要看你的劳动合同，你在这个公司工作了几年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-28 15,340

法律短视频更多>>

00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,904 15,340
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,323 15,340
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

2,425 15,340