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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下: 一、提前书面辞职后,到期可依法要求结算支付工资。公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。 二、由于
一直不办离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
餐饮辞职老板不让走,不给办理辞职手续的,劳动者可以投诉到劳动局监察大队。由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成。劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁
如果有合同约定或其他证据证明公司有此承诺,可申请劳动仲裁要求公司支付
提前三十天书面通知单位,就可以辞职,三十天班后可以走人。
根据您的描述,您的情况可能是用人单位非法辞退职工,并且hr反复在病假上找您的麻烦、调动工作岗位HR的用以就是在避免日后会出现的劳动纠纷,他们先争取到有利的地位。请问您社保有无正常缴纳?公司变革有无相关
交通事故对方一直拖着不处理,受害方可以通过以下途径维权: 1、向交通事故认定机构申请调解; 2、调解不成的,可以去法院起诉,要求对方赔偿。在法院判决后,若对方拒不履行赔偿义务的,可以向法院申请强制执行; 3、行使代为追偿权:交通事故肇事方不
提起诉讼。政府项目工程款拖欠,作为债权人,可以直接提起诉讼。1,向法院起诉的时候,要准备民事起诉状,证据,主体身份信息材料。需要保全的,还要提供保全的保险单和保全申请表;2,材料准备好以后,可以通过直接到法院或者是网上立案等方式办理立案的手
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继