您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工伤什么情况下叫骗保
工伤什么情况下叫骗保

工伤什么情况下叫骗保

2020-07-17 563
普法内容
属于工伤骗保的情形有: 1、通过出具伪造、虚假疾病诊断证明、检查(化验)报告、病历、处方、医疗费票据等方式,骗取或协助他人骗取工伤保险基金; 2、通过虚假住院、挂床住院、诱导住院、过度检查、过度治疗、过度用药、无指征检查(治疗)、虚假诊断等方式骗取工伤保险基金; 3、通过超范围开展康复治疗活动、未经许可开展康复治疗活动、无执业资质开展康复治疗活动等方式骗取工伤保险基金; 4、通过乱收费、多收费、串换药品、串换检查(诊疗)项目、搭车收费、搭车检查等方式骗取工伤保险基金; 5、通过出具虚假《交通事故认定书》、虚构劳动关系或提供虚假证明等,骗取或协助他人骗取工伤保险基金; 6、其他欺诈骗取或协助他人欺诈骗取工伤保险基金的行为。
《工伤保险条例》第六十条,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 什么情况下可以叫拖车
    什么情况下可以叫拖车

    可以叫拖车的情况如下: 1、人员受伤; 2、事故无法现场处理或需对车辆进行鉴定的; 3、车辆无人看管,妨碍交通的; 4、碰撞导致无法行驶的; 5、司机涉嫌酒驾; 6、无证驾车; 7、无法当场提供强制保险证明或车辆检验合格证的,明显高于当地平

    2021-11-10 17
  • 什么情况下叫肇事逃逸?
    什么情况下叫肇事逃逸?

    肇事逃逸有八种情形: 1、明知发生交通事故,驾车或弃车逃离事故现场的; 2、交通事故当事人认为自己对事故没有责任,驾车驶离事故现场的; 3、交通事故当事人有酒后和无证驾车等嫌疑,报案后不履行现场听候处理义务,弃车离开事故现场后又返回的; 4

    2020-01-14 89
  • 什么情况下叫义务加班
    什么情况下叫义务加班

    义务加班是一种在正式工作时间外,由职工自愿参加的工作活动。义务加班指的是职工自愿参加的劳动活动,不支付报酬,也不支付加班费,也不支付休息日加班费,但是会有一定的奖励。但是,法律上不存在义务加班的说法。

    2021-03-28 33
专业问答更多>>
  • 什么情况下叫拖欠工资

    无故拖欠劳动者工资,是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间而未支付劳动者工资的。不包括:用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资;用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响的,经公会同意,可

    2021-12-21 15,340
  • 什么叫骗婚?什么情况下下可以算构成骗婚

    骗婚主要是指没有办理结婚登记,骗取财物后逃之夭夭。应当以诈骗行为处罚。

    2022-10-28 15,340
  • 什么情况下诈骗款才叫做犯罪?

    以非法占有为目的,通过虚构个人身份信息的方法,骗取数额较大的公私财物的行为构成诈骗罪,要根据具体情节和诈骗数额追究刑事责任。法律依据:一、《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期

    2022-04-26 15,340
  • 什么情况下叫情节严重

    我国刑法第二百三十二条规定:故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒。我国刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤

    2022-10-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况下禁止结婚 01:14
    什么情况下禁止结婚

    法律上对结婚条件是有一定的规定的,并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况, 一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲, 二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。 对于第一种情况,主要是根据遗传学、优生学等原理,为保证

    902 15,340
  • 男方什么情况算骗婚 01:05
    男方什么情况算骗婚

    根据我国当前的法律规定,骗婚,即采用婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗的手段缔结可撤销婚姻的行为,骗婚的实质是用婚姻作为诱饵,诈取对方的财物。这里面有许多细节是需要认真调查的,所以,如果感觉到对方是在骗婚,最好向公安机关报案,让专业司法机关来进行

    1,673 15,340
  • 什么情况下公司辞退员工要补偿 00:55
    什么情况下公司辞退员工要补偿

    在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞

    3,370 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?