公司解除劳动关系必须履行法定的程序吗

2020-01-10 77

普法内容

公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工，试用期员工需要提前三天通知；解除与严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失员工的劳动关系应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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解除劳动关系应当履行哪一些具体程序
解除劳动关系应当履行下列具体程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；（四）有关部门与职工办理结算工资福利

2024-05-15 28
关系解除必须去法院吗？
同居关系不需要去法院解除，双方自行解除即可。只有合法的婚姻关系才需要去法院解除，所谓合法的婚姻关系是指办理了结婚登记的关系，或者法律承认的事实婚姻。对于同居关系本身就是不受法律保护的，双方如果想解除关系自行分手即可，不需要经过法院的判决。即

2021-07-14 101
不解除劳动关系是否必须上班
若未解除劳动关系，并非强制要求劳动者持续在岗。即便已递交辞呈且办理完毕离职相关手续，劳动合同虽暂未解约，劳动者亦无需继续出勤。然在此期间，我们仍强烈建议您尽早与用人单位进行沟通，办理解除劳动关系事宜。原因在于，未能解除劳动合同恐将对寻找新雇

2024-05-09 32

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劳动关系解除是否必须按照法律程序
公司解除劳动关系必须履行法定的程序。用人单位解除劳动关系应当提前三十天通知员工；过失性辞退应当事先将理由通知工会；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。

2023-08-10 15,340
公司违法解除劳动关系公司应该继续履行劳动合同吗
公司违法解除劳动关系，劳动者要求公司进行履行劳动合同时，公司应该继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

2022-02-23 15,340
在程序中必须确认劳动关系吗
1，工伤认定中，劳动行政部门具有认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的确认权。2，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中规定：根据《劳动法》第九条

2022-10-18 15,340
必须解除劳动关系才能仲裁吗
劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明

2023-07-07 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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司法强拆必须走的法律程序
司法强拆必须走的法律程序： 1、拆迁方申请强制执行的申请材料； 2、政府收到申请材料后，将对申请材料进行审查并作出决定； 3、土地管理局应当在三日内作出决定。告知被强制执行人救济途径和复议、行政诉讼的期限，执行机关和协助机关； 4、强制执行

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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