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劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系
不可以,违反计划生育法。国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常
不可以。在三胎政策出台之前违法生育第三个孩子交的罚款是不能退的,在我国,法律制度是不溯及既往的,三胎政策没有实行之前生育第3个孩子的行为违反了国家法律制度,应适用当时的法律制度来处理,新的法律制度对过去的违法行为是没有约束力的。
要看情况,如果单位明令禁止生三胎,员工就是违反公司规定,可以开出。但是如果没有公司规定,而对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的,单位才可以开除员工
对公司没有什么影响。公司辞退员工由公司决定,只要在合法范围内。
女员工生三胎不可以辞退,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
1、员工违法生育的,公司不得仅据此解除劳动合同。 2、如果公司在内部规章制度中,明确规定违反计划生育将解除劳动合同。且该规章制度经员工讨论,并向员工公示征求意见的,则公司有权根据规章制度,解除劳动合同
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
企业可以开除员工的情形包括,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,员工严重违反用人单位的规章制度的,员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,员工被依法