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工作日加班到十一点,加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
加班到早上的要看公司是否按照劳动法的相关规定给你安排休假。关于职工休息休假,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
劳动者上班路上买早餐受到非其本人主要责任的交通事故伤害的,可以依法申请工伤认定。【解答依据】《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
依据你的叙述,您的朋友在晚上发病,不属于劳动时间,因此无法认定为工伤,以下法律条文供你参考: 工伤保险条例:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
脑梗是突发病症,不属于工伤就算是在上班也非工伤,只能算病假。但是如果你能证明是由工工作而引起的脑梗就算职业病。
附录:《中华人民共和国宪法》(节选) 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上