签三年合同遭公司裁员如何赔偿

2020-12-09 125

普法内容

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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合同签三年公司裁员有什么补偿
劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-06-17 140
签了合同三年被公司裁员公司要赔多少
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020-07-17 497
合同签订三年裁员我要赔偿么
合同签订三年裁员的补偿标准是：属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-07 96

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遭到公司裁员，怎么赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）条规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》

2021-11-08 15,340
公司合同后三年公司要裁员
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

2023-06-21 15,340
和公司签三年合同现在没干三年公司倒闭了公司如何赔偿
如果公司非法解除合同，理论上说公司要支付已经产生的工资，并支付经济赔偿金（根据工龄长短，最多不多于6个月的工资），但如果公司走破产程序，那只能拿到多少算多少。

2024-08-27 15,340
和公司签订的三年合同，公司现在要裁员，
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

2023-06-21 15,340

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,837 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,737 15,340
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿

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