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一、合同丢了,建议迅速找公司协商补签一份。 二、如公司不愿补签,建议趁对方还未变心之前想方设法从对方再复印一份合同,并让对方签上“本复印件与原件一致”的内容,并让对方再加盖一次公章。如果仅有复印件而没有公司的签注及新盖的章确认,到你们双方产
1、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)形式的合同属于书面合同,只要是双方真实意思的表示且当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力就是有效的; 2、法律依据: 当事人订立合同,应
首先你是不是按法定程序行使你的辞职权。 辞职权是你按法定程序解除劳动合同,即必须提前30天通知用人单位。 第二,单位也同意了,那有没有书面材料。有说明你们双方协商解除劳动合同。你没有违返法律。 第三,
您如果连续在公司工作了21年那么已经视为签订了无固定期限劳动合同
用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付