*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
法院适用调解方式审理民事案件时,应当遵守以下三个原则: (1)自愿原则。自愿原则,是指人民法院以调解方式解决纠纷时,必须在当事人自愿的基础上进行,包括调解活动的进行和调解协议的达成,都必须以当事人自愿为前提。 (2)查明事实、分清是非原则。
对人民调解委员会调解民间纠纷进行业务指导是基层人民法院的法定职责。基层人民法院主要是通过审判活动在业务上对人民调解工作给予指导。 1.通过审理涉及人民调解协议的民事案件进行指导。经人民调解委员会调解达成调解协议以后,纠纷双方当事人认为有必要
公然侮辱他人,影响了他人的正常工作生活的,可向公安机关报警处理;情节较重的,处拘留并处罚金;情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法院适用调解方式审理民事案件时,应当遵守以下三个原则: (1)自愿原则。自愿原则,是指人民法院以调解方式解决纠纷时,必须在当事人自愿的基础上进行,包括调解活动的进行和调解协议的达成,都必须以当事人自愿
行政指导是指行政主体基于国家的法律、政策的规定而作出的,旨在引导相对人自愿采取一定的作为或不作为,以实现行政管理目的的一种非职权行为。行政指导本身不具有相应的法律效果,不为相对人创设权利义务。作为非强
司法行政机关依照对人民调解工作进行指导和管理。指导和管理人民调解委员会的日常工作,由乡镇、街道司法所(科)负责。
1、国务院司法行政部门负责指导全国的人民调解工作。 2、县级以上地方人民政府司法行政部门负责指导本行政区域的人民调解工作。 3、基层人民法院对人民调解委员会调解民间纠纷进行业务指导。
根据我国的相关法律规定,在遇到相关部门及房屋征收部门工作人员实施违法行为时,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。同时,作为提起行政复议的申请人或者提起行政诉讼的原告,要注意保留证明房屋征收部门工作人员违法的相关证据。需要收集的相关
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者