不够工时怎么算工资的

2021-04-15 264

普法内容

不够工时按实际出勤小时算工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

小包工头结算款工资不够付怎么办
小包工头结算款不够付工资有以下几种解决方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。小包工头恶意拖欠工资可以起诉吗包工头拖欠工人工资的，能向法院起诉。承包工程的包工头个

2022-09-30 416
拖欠工资多长时间算够
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2020-02-16 86
不够工伤等级工资怎么放?
按原来发。 1、认定工伤后评不上等级，工伤治疗和休息期间，劳动者也是可以获得工资的。 2、如果劳动者工伤没有评上等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。

2020-10-12 88

专业问答更多>>

工伤不够等级的工资怎么算
工伤事故不够伤残等级要按照员工的正常工资进行计算，要给员工住院期间的医疗费，护理费，必要的营养费。劳动者在工作中出现安全事故，要由单位给员工申请工伤认定，有30天的时间限制，要提交工伤认定申请表，医院

2023-02-03 15,340
工龄不够十年工资怎么算
第一点工龄的计算工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际

2022-01-30 15,340
工龄不够十年怎么算工资
第一点工龄的计算工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际

2022-02-18 15,340
工伤不够等级工资怎么算
工伤事故不够伤残等级要按照员工的正常工资进行计算，要给员工住院期间的医疗费，护理费，必要的营养费。劳动者在工作中出现安全事故，要由单位给员工申请工伤认定，有30天的时间限制，要提交工伤认定申请表，医院

2023-08-14 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,650 15,340
00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

4,416 15,340
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

1,745 15,340