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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补
首先建议与公司协商处理。无法协商的话可以去劳动监察委反映,还是无法解决可以申请劳动仲裁,对仲裁不服可以提起劳动诉讼。建议收集好证据,如工作服、工牌、值班表、打卡记录等,证实在该公司工作过事实。
根据合同的相对性,劳动合同签第三方没工资发应该找合同的相对方,即你所说的第三方,但是如果公司有责任的,也可以找公司。
劳动合同存在欺诈行为从形式上说包括两类,一是虚构事实,二是隐瞒真相;从实质上说是使另一方陷入错误认识的行为。 劳动者签劳动合同主要看身份证是否虚假(包括年龄是否属实),毕业证是否虚假,体检的健康证是否
在日常的工作中可以留意收集是本单位员工的证据,只要能证明双方之间存在劳动关系,双方就都受劳动法律法规的规制。
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或