实行不定时工作制，如何管理考勤？

2024-06-18 7

普法内容

不定时工作制申请范围主要是： 1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）； 2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员； 3、高级管理人员专职司机、秘书； 4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员； 5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员； 6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 7、实行承包经营出租车的驾驶员。

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员工考勤管理的制度规定是哪些的呢
请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注

2024-05-26 11
如何区分不定时工作制与定时工作制
一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊

2024-07-10 39
私营企业考勤管理制度应该是如何的呢？
考勤管理制度 1．目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2．考勤范围： 2．1公司在册员工。 2．2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3．考勤方法： 3．1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法； 3．2考勤工

2024-05-28 14

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关于不定时工作制的考勤规定
实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某

2022-05-13 15,340
实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制
用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人

2022-03-02 15,340
私企实行六天工作制，是否符合法律规定，要如何考勤，制定员工手册
按照法律规定，允许这么做，但算不算加班，可用劳动合同法相关规定解释。首先，休息日上班，肯定算加班。其次，加班也不一定就得发加班工资，可以给补休。如果每天只上5小时，那完全够时间来弥补周六的加班，这样就

2022-10-25 15,340
如何实行不定时工时制？
网友z问：单位规定：“软件开发人员与司机，因工作性质原因不享受加班工资”，也就是说加了白加，请问这样的规定合法吗如果与发生劳务纠纷是否可以向索取加班工资答复：我国工时制度分为标准工时制，综合工时制以及

2022-11-02 15,340

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

7,009 15,340
01:14
实际控制人法律上如何认定
有关公司的实际控制人的规定，一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括，具备以下情况之一的，可以被认定为“可以实际支配公司行为”，同时可以被认定为是公司的实

8,805 15,340
01:13
赌场工作人员如何定罪
赌场工作人员定罪标准如下： 1、在赌场上班，为他人开设赌场提供帮助的，属于开设赌场罪的共犯，依照相关法律规定定罪处罚； 2、如果确实不知道该场所是赌场，而提供正常工作的，不构成开设赌场罪的共犯； 3、另外，对于在开设赌场犯罪中，起帮助作用或

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