发生工伤后是否可解除劳动关系

2024-06-25 5

普法内容

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。根据《劳动法》第25条的规定，下列情形下，用人单位可以单方解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定，即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也可以根据上述规定，单方解除劳动关系。（2）工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定，伤残5－10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（3）双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7－10级的，劳动合同期满，双方可以终止劳动关系。

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解除劳动关系后工伤复发怎样办
工伤复发鉴定 1、工伤复发前鉴定为1－4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5－6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助

2024-06-09 3
解除劳动关系后工伤旧伤复发待遇是什么
工伤职工解除合同之后，旧伤复发费用自理。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（五至六级）工伤职工本人提出解除合同，部分丧失劳动能力（七至十级）工伤职工本人提出解除合同或者劳动合同终止时，按照

2024-05-16 15
工伤伤残不解除劳动关系的几年后解除是否能赔偿
可以。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-06-26 34

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工伤劳动关系发生后能解除吗
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。根据《劳动法》第2

2022-11-19 15,340
解除劳动关系期间伤后发生工伤怎么办
工伤复发鉴定 1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可

2022-07-31 15,340
解除劳动关系后发生工伤后应如何赔偿？
1.发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。 2.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤

2023-05-27 15,340
工伤认定前劳动关系可否解除
工人与用人单位建立劳动关系，工人受工伤，未依法申请工伤认定，单位在员工工伤认定期间不得根据《劳动合同法》第40条，第41条解除劳动关系，工人自愿提出解除劳动合同，用人单位不必支付经济补偿金。

2021-10-24 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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