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服装店服装被盗,员工是否要承担责任,要看员工是否尽到责任,一般情况下,员工只要在工作岗位,属于犯罪分子盗窃所致,员工不应当承担责任。员工的义务是为业主销售服装,不负有看管责任,那是保安的职责。
服装店盘货衣服少了该谁赔的问题需要依据少货原因来确定。如果店里坚持让员工赔,员工可以向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料: 1、明确的被投诉用人单位,即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话; 2、
依据相关法律规定,用人单位可以要求劳动者赔偿的条件,必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”,而“劳动者本人原因”指的是劳动者存在故意或重大过失。
原则上员工有过错需要承担相应过错责任,如有异议建议申请仲裁或到劳动监察大队举报。
首先,您负责公司此类财务工作,负有严格审查款项落实到位的情况,并以此在作出明确的凭证以备公司管理。此次欠款不能追回的工作中,您并没有主观故意侵占公司财产,没有相应的刑事责任,相反物流负责人的行为,导致
如果你对于丢失货物有过错,那么应当赔偿,没有过错不需要赔偿。 即便你有过错,单位可以向你索赔,但不能因此扣工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
只要不是店员有故意的行为那么店员不应当有法律责任。
物流丢货的赔偿标准如下: 1、保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例,对邮件的实际损失予以赔偿; 2、未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
产品订货合同由订货方和供应方签订。产品的订货合同应当包括以下内容。第1部分是产品的情况,例如产品的名称,产品的型号,产品的数量等等。第2部分是关于产品的交付。包括交付的地点,交付的方式,交付的时间。第3部分是关于结算的条款。例如双方是每月结