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外来从业人员综合保险包括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用,在外来从业人员括工伤(或者意外伤害)、住院医疗和年老的情况时,可以享受保险待遇。
应计入社保,建议你向社保中心咨询确认
企业职工社保关系从上海转至苏州市XX统筹范围(市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区)程序如下:1.在市区统筹范围办妥职工社会保险参保手续后,用人单位或参保人员向社保经办机构出示原参保地社保经办机构出具
请咨询四川XX,每个地区的手续及程序不同。
用人单位使用外来从业人员的,应当到单位生产经营所在地的区(县)职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理用工登记手续,同时携带下列材料一并办理综合保险登记手续: 1、外来从业人员的名单; 2、外来从业人
上海员工退工退保流程如下: 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费,并缴清了社保费。如当月停保的,必须缴清当月费用才可以办理退保手续; 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理; 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领
外地人上海医保卡办理流程如下: 1、参保人携带本人有效证件,至邻近的区县医保中心申请办理,区县医保中心当场予以办结; 2、参保人也可以至邻近的街道医保事务服务点,申请代为办理,服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间