要怎样确定劳动诉讼的当事人

2024-05-26 2

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（1）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。（2）用人单位招用沿未解除的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。（3）原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。（4）劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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2020-10-08 13
当事人如何确定离婚诉讼的管辖?
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2020-05-18 145

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2022-02-15 15,340
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如何确定当事人的诉讼地位
有观点认为，应以终局买受人作为原告，其它参与流转过程中的当事人作为被告；也有观点认为，应以终局买受人作为原告，其前手出卖人作为被告，参与房屋流转的其他当事人作为第三人参加诉讼。小编认为，终局买受人作为

2021-04-07 15,340
当事人的诉讼地位如何确定
一般保证：债权人向债务人和保证人一并提起诉讼的，人民法院可将债务人和保证人列为共同被告参加诉讼;但应在判决书中明确在对债务人财产依法强制执行后仍不能履行债务时，由保证人承担保证责任连带责任保证：债权人

2021-06-22 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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