非全日制用工相关法律规定

2024-05-16 5

普法内容

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下非全日制用工相关法律规定，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

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什么工作属于非全日制用工？相关的规定内容是什么？
劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 1、概念第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定第69条：非全日

2024-06-10 12
非全日制用工适用什么法？什么法律法规？
对于用人单位来说，非全日制用工的成本低，解除自由；对于劳动者来说，非全日制工作时间短，且可以同时为数家用人单位工作。那非全日制用工适用什么法呢？根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工具有以下特点：计薪方式多样：一般以小

2024-06-18 9
一般情况下非全日制用工解除的相关规定有什么呢？
根据相关规定，就非全日制用工解除规定如下：解除劳动合同条件： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3

2024-06-02 17

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法律规定什么是非全日制用工？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支

2023-10-18 15,340
非全日制用工关系与劳动关系的相关规定有哪些？
非全日制用工是一种灵活就业的用工形式。这种用工形式在餐饮业、大型超市、社区服务业中得到越来越多的使用。那么非全日制用工关系与劳动关系有哪些？相对于全日制用工形式，非全日制用工主要有以下特点： (1)订

2022-07-07 15,340
非全日制用工如何办理相关手续？
您不知道非全日制用工怎么办理相关手续吗？从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区

2022-08-03 15,340
非全日制用工是否要签劳动合同，有哪些相关规定
非全日制用工中的劳动者与用人单位也要签劳动合同，但是双方可以签订口头的劳动合同。且双方可以随时通知对方终止劳动合同，劳动合同终止后，单位不需要给付劳动者经济补偿。

2023-09-04 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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