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劳动者离职是不需要交回劳动合同的。在我国的劳动关系解除的规制中，如果是我国的劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。公司持有的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者同样也是存在权利义务的，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【风险提
关于在劳动合同尚未完全履行完毕时，员工因个人原因自主提出离职请求所应享受的赔偿金额以及相关赔偿标准，主要涉及两个方面：首先，如由于员工自身因素而决定离开公司，则不享有任何经济上的补偿或赔偿权利。 若因雇主方存在严重过失行为，导致员工不得不选
用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形：1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训，且与劳动者签订了培训协议约定了服务期，劳动者未满服务期提前离职的，该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以
你想提什么问题我没看明白，所以我把相关的法律规定列出来，希望你看后有所帮助： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固
用人单位逼迫劳动者自动离职的，劳动者可以正常上班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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