根据我国劳动法的规定入职三天没签合同离职是否可以

2020-01-19 218

普法内容

《劳动法》对对此并没有明确规定，根据《劳动合同条例》入职三天没签合同可以离职。根据《劳动合同条例》第四十条，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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根据我国规定入职前七天没有工资吗
入职前七天是有工资的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2020-09-23 481
根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗
签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-12-11 589
根据我国法律规定收据是否可以入账？
根据我国法律规定收据一般可以入账，但是单位或个人在收付款时使用的其他自制收据不能入账。收据是一种收付款凭证，分为内部收据和外部收据，税务部门监制、财政部门监制、部队收据都可入账。

2021-05-28 194

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根据我国法律的规定入职多久签试用期合同？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-09 15,340
根据劳动合同法规定入职协议算劳动合同吗
1根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同，欠缺合同必要条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关

2022-10-15 15,340
入职三十天了还没有签劳动合同要不要离职
入职三十天不签订劳动合同，从第二个月起一年内双倍工资补偿。入职满10个月，可以要求单位9个月工资补偿另外要求单位从入职开始补交五险，公积金目前没法律规定必须缴纳，当地如果有规定单位必须缴纳公积金的，

2022-04-24 15,340
根据我国法律的规定入职半个月离职有工资吗
入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。如果说用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报

2023-11-14 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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