职工在下班后做收尾工作时受到伤害属于工伤吗

2023-12-16 22

普法内容

一般情况下，工伤保险通常仅覆盖在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。然而，如果职工在下班后的收尾工作是属于正常工作职责的一部分，并且该伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。具体的认定需要考虑工作职责、工作场所、工作时间、工作性质等多个因素。建议受伤职工及时向雇主报告，并咨询相关法律专业人士，以确定是否符合工伤保险的认定条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，员工为完成工作，在工作时间之前或结束工作之后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，如果在这个合理的时间内发生的意外事故则应该视为在工作时间或由于工作导致的伤害，所以算工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

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