如何处理员工换岗位

2020-02-22 24

普法内容

公司要求员工换岗位的，处理如下： 1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商； 2、协商不成强行调岗的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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公司要求员工换岗位怎么处理
单位随意调动工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿

2020-06-29 1,011
调动岗位如员工不接受，单位该如何处理
调动岗位如员工不接受，单位处理的方法有两种，分别是： 1、劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金； 2、劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身

2022-05-05 22
员工应该怎么换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿

2024-05-26 12

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单位给员工换工作岗位如何办理单位调换？
应当事先和员工沟通并以双方已签订的劳动合同为依据。

2022-10-31 15,340
员工应该怎样换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意

2022-09-04 15,340
员工拒绝公司岗位调动如何处理
员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情

2022-12-09 15,340
员工的岗位意识需要如何处理呢？
要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和

2022-07-27 15,340

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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结合本岗位如何杜绝违章行为
结合本岗位杜绝违章行为的方式如下：1、加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防；2、抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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