合同到期不续签和辞退有什么区别?

2021-03-12 41

普法内容

合同到期不续签和辞退的区别为：合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。辞退是指当事人被迫辞职。辞退根据不同情形，用人单位需要进行补偿、或者赔偿，也可以不补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞职和到期不续签的区别在哪
辞职和到期不续签的区别：辞职是劳动者单方面解除劳动合同的方法，到期不续签是劳动合同终止的方法；辞职解除的，单位不需要支付经济补偿金，到期不续签终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位支付经济

2021-01-05 39
人事合同到期，不续签等于辞退吗？
人事合同到期，公司不续签不属于辞退行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示

2024-06-06 14
辞职和合同到期的区别主要是什么
合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。

2020-09-17 127

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签订合同到期了，劳动合同到期和辞退区别是什么呢？
1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规

2022-08-17 15,340
劳务合同到期后续签和不续签的区别
劳务合同期满续签和转签的区别，就是续签不换单位，转签是换单位了。不转签有赔偿的，规定如下：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人

2022-10-17 15,340
和单位签订了一年的合同，请问合同到期和辞退有什么区别
【1】根据,《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应该向劳动

2024-08-31 15,340
和（期间）或开除不续签合同有什么区别？
工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。

2022-10-09 15,340

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01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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