劳动者签了合同能够自离么

2024-05-09 12

普法内容

一、劳动者签了合同能够自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业能够要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的，劳动者能够单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

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什么情况能够与劳动者解除劳动合同？
用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2024-06-02 17
劳动合同签了留给劳动者吗
劳动合同留给劳动者一份的，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备的基本条款有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、福利待遇等。劳动合同应当具备的基本条款有哪些？ 1、用人单位的名称、

2023-05-25 27
签了劳动合同能以自由辞职么
签署劳动合同员工可以自由辞职，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其

2020-10-07 171

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劳动者离任了，没有签合同，能够要到钱嘛
可以的，未签劳动合同，从第二个月开始可以要求支付双倍工资。

2022-10-01 15,340
已签了劳动合同劳动者是否能解除劳动合同
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四

2022-08-15 15,340
签了劳动合同后离职要多长时间能够离开
视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。

2022-11-03 15,340
劳动者拒不签劳动合同是否能够被公司辞退？
劳动者拒绝签订劳动合同的用人单位可以辞职，不签订劳动合同违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条

2021-11-11 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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