*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善,签订补充合同、修改完善相应的条款,对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该显失公平的条款,因为合同不合理既违反法律或社会公共利益,不受法律保护。
呵呵,合同是当事人之间的法律,很重要的,一定要仔细的看清楚再签,如果真的有什么过分不合理的要求的话,就违反了合同的公平原则了,可以主张撤销。
故意不签订合同离职,分以下情形办理:用人单位自用工之日起故意不签订劳动合同的,直接通知用人单位解除事实劳动关系;劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的,劳动者直接书面通知终止事实劳动关系,不需要支付经济补偿金;其他。
签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善,签订补充合同、修改完善相应的条款,对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该显失公平的条款,因为合同不合理既违反法律或社会公共利益,不受
被人胁迫签了合同,可以向法院或者仲裁机构请求撤销。 另一方面,通过欺诈、威胁的手段或者乘坐人的危险,使对方违反真正意义的合同,受害者有权委托人民法院和仲裁机构的变更和撤销。 成年人被胁迫签订的协议,属
合同不合理可以不签。签订合同本身就是由双方当事人自愿进行的活动,所以如果有一方觉得合同不合理,不想签订合同的,当然可以不签。 在合同未签订之前任何一方都有权改主意,决定不签订合同,这不会构成违约。
无论监理不签合同还是签订合同,只要形成雇佣事实,就要必须支付费用和承担企业责任,但是最好签订合同。
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
首先,表见代理合同是指行为人没有代理权限、超越代理权或者代理权终止后签订的合同,构成表见代理的合同是有效的。 也就是说,如果相对人在签订合同时有理由相信其具有代理权,那么相对人就可以向被无权代理人主张该合同的效力,要求被无权代理人承担合同中