公司能辞退流产员工吗，有哪些法律规定

2024-05-07 16

普法内容

公司不一定能辞退流产员工，如果职员处于产假期间，那么单位不得将其辞退，否则需要支付经济赔偿金。根据现行法的规定，女职工怀孕未满、满4个月流产的，分别可以休15天、42天的产假。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！

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员工生病公司能辞退吗？，有没有相关的法律规定
员工生病公司能辞退吗根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合

2024-05-17 15
公司对员工违法辞退有哪些法律补偿
员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金；协商不成的，可以申请调解；申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。

2020-07-01 137
公司可以辞退工伤员工吗，具体规定有哪些
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，

2024-05-05 9

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公司对员工生病能否辞退有哪些规定
企业员工生病不能辞退。应根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果是存在劳动者患病这种情况的话，就是属于法律当中赋予了医疗期。在这种状况之下的话，需要根据劳动者的工作时间长度来确定医疗期。

2023-08-21 15,340
公司流产的员工半年内能辞退吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共

2022-06-13 15,340
法律规定产期不合适公司辞退员工有工资吗
法律规定产期不能辞退员工，根据我们国家法律当中明确的规定，女性员工在产期内是不能够辞退的。因为我们国家《劳动合同法》对此是一个非常明确的规定的，也就是女性员工是可以在这种情况之下，通过劳动仲裁或劳动诉

2023-09-09 15,340
公司倒闭员工离职属于辞退吗，法律上有哪些规定
公司倒闭员工离职属于辞退。主要就是因为在这种情况之下的话，是需要根据不同的实际状况来判断解除劳动合同是否是属于合法的情况，因为根据《劳动合同法》当中44条明确规定，用人单位依法宣告破产的劳动合同终止。

2023-08-30 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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