双倍工资需要哪些证据

2022-08-13 23

普法内容

一、双倍工资需要哪些证据 1、双倍工资需要的证据有：（1）工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业赔偿员工双倍工资的情况有哪些 1、不签劳动合同； 2、应签无固定期限劳动合同而不签，对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，应当承担相关法律后果； 3、劳动合同到期不及时续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

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哪些节假日有双倍工资
高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周六、周日的休息日安

2021-03-26 3,303
劳动者诉请双倍工资需要满足哪些条件
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者

2024-06-28 3
劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？
劳动者维权应注意收集证明工作情况及劳动关系的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。一般来说，二倍工资从参加工作的第二个月开始计算，最长为十一

2024-05-18 9

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提起劳动仲裁双倍工资应提供哪些证据
双倍工资条件是未签订劳动合同，非基于劳动者的原因，但需要具体分析的。

2023-06-09 15,340
加班工资双倍工资有哪些
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者

2021-03-11 15,340
计算双倍工资基数有哪些法律依据
双倍工资的计算基数应按劳动者的月工资来确定。如果用人单位超过一个月不与劳动者签合同的，就需要每月向劳动者支付双倍工资，但是最多不超过十一个月。

2023-09-03 15,340
工伤双倍工资有依据吗？
发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据，不过工伤有以下待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先

2022-05-08 15,340

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01:13
遗产官司需要哪些证据
遗产官司需要的证据有：被继承人死亡的证明书。被继承人生前的户籍、居住、死亡和主要遗产具体都在什么地方。被继承人遗产的种类、数量、金额、遗产由谁占有、使用、收益、保管的证明材料，如遗产清单、产权证书、发货票、证人证言等。被继承人生前婚

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:14
变更抚养权需要哪些证据
向人民法院请求变更抚养权时，可提供以下证据：1、原抚养子女的一方因病或因残无法继续抚养子女的证据。2、原抚养子女的一方不尽抚养义务的证据。3、原抚养子女的一方虐待子女的证据。4、子女继续与原抚养子女的一方生活对子女身心健康不利的证据。5、八

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