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劳动者在重大疾病治疗期间的薪资待遇应按照不低于所在地区最低工资标准的80%实行发放,具体支付方式乃由用人单位自行决定并制定。依据相关国家法律规定,若是企业员工因病或者因工受伤而不得不停止其现有的工作进行医学治疗的话,则应当根据该员工实际工作
人有重大疾病犯法的,司法机关可以对其取保候审或监视居住。 根据法律规定,取保候审指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或交纳保证金,保证随传随到的强制措施; 监外执行是指由于罪犯具有法律规定的某种情况而暂时
一般是可以的,得看疾病是否是因工作的原因造成的,如果员工本来就有这种疾病,即便是出差在外的工作时间发病也不可以算工伤,比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位,因突发疾病死亡或者4
劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者
养老保险不能退的,如果投保人生病了,您可以求助和养老保险一起买的医疗保险,现在的医疗保险可以报销的额度越来越大了,国家有补助规划的
1、身体是否真的有病,不能只听当事人的陈述,也不能由执行员决定,而是由拘留所法医按照有关规定决定是否符合收押条件。 2、被执行人如果真的有病,应该在公安系统内部医院监视就医。
企业对于患重大疾病的员工处理,主要是两个要点: 1、医疗期的问题 依据现行法律规定,根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在2
重大事故隐患的相关罪名,包括重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪等。 如果是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重
教唆犯,是指行为人以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法,将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人,使其按照教唆人的犯罪意图实施犯罪行为。在教唆犯罪中,教唆人一般并不亲自实施犯罪,而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。 教唆犯罪应从以下
农村合作医疗重大疾病的报销如下:救助对象向户籍所在地村、居民委员会提出书面申请;村、居民委员会接到申请后,应对申请人提交申请材料的真实性,和申请人家庭收入的情况进行调查核实,并将调查核实意见提交村、居民代表会议进行民主评议;经村、居民代表会